¿Qué es? El 360° es una herramienta confidencial de autodesarrollo que me permite identificar y reflexionar sobre las fortalezas y áreas de oportunidad que son detectadas a través de una evaluación que debe realizar toda mi red de trabajo (autoevaluación, reportes, pares, jefatura, clientes), en base a las competencias y valores del Modelo de Liderazgo FEMSA. Este proceso genera un informe de uso exclusivo para mi y mi jefatura, ya que es una herramienta confidencial.

¿De que me sirve? Con esta herramienta lograrás recibir feedback honesto y propositivo de parte de toda tu red, lo que te permitirá detectar tus puntos ciegos y fortalezas. Tras conversar con tu jefatura los resultados, podrás armar un plan de acción individual según tu propio foco de trabajo, ya sea para tu rol actual o para tu rol futuro. Este plan irá plasmado en mi FEMSA Salud Path.

¿Cuál es el alcance? El proceso aplica para todo el rol privado de manera intercalada, un año a Subgerentes/as y otro a Gerentes/as – Directores/as.

¿Cómo puedo acceder? A través del formulario cargado en el portal SSFF

¿Cuándo puedo acceder? El proceso comienza en agosto con la definición de redes y termina en octubre con la exportación del informe de resultados final.